Aderire ad un fondo di previdenza integrativa o complementare significa assicurarsi, al momento del raggiungimento dei requisiti necessari per andare in pensione, un trattamento previdenziale in aggiunta. Vi spieghiamo in sintesi cos’è la previdenza complementare, chi può aderirvi e come.
Disciplinata dal D.Lgs. 5 dicembre 2005 n. 252, la previdenza complementare, è il secondo pilastro del sistema pensionistico italiano con l’obiettivo di integrare la previdenza di base obbligatoria, basato sulle capacità di risparmio del contribuente.
Previdenza complementare: i soggetti destinatari
Ai sensi dell’art. 2 del D.Lgs. n. 252/2005, ad essere destinatari dei fondi pensione sono:
-lavoratori dipendenti, privati e pubblici;
-lavoratori autonomi e i liberi professionisti;
-persone che svolgono lavori non retribuiti in relazione a responsabilità familiari;
-lavoratori con un’altra tipologia di contratto (ad es. un lavoratore a progetto o occasionale).
-soci lavoratori e i lavoratori dipendenti di società cooperative di produzione e lavoro.
Previdenza complementare: i fondi pensione
Si può aderire alla previdenza complementare, scegliendo tra varie forme pensionistiche complementari come:
-i fondi chiusi istituiti dai rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro nell’ambito della contrattazione nazionale, di settore o aziendale;
–i fondi aperti istituiti da banche, imprese di assicurazioni, società di gestione del risparmio (SGR) e società di intermediazione mobiliare (SIM).
A questi si aggiungono i PIP, i Piani pensionistici individuali, disciplinati all’art. 13 D.Lgs. 252/2005, e che rappresentano i contratti di assicurazione sulla vita con finalità previdenziale.
Fondi pensione: finanziamento a carico del lavoratore
A finanziare le forme pensionistiche complementari è il lavoratore destinatario della prestazione e, in caso di rapporto di lavoro dipendente, in parte anche a carico del datore di lavoro. Inoltre, i lavoratori dipendenti possono decidere di integrare i versamenti contributivi anche mediante il conferimento del trattamento di fine rapporto (TFR).
TFR nel Fondo pensione
L’adesione alla previdenza complementare è libera e volontaria. Il lavoratore dipendente entro sei mesi dall’assunzione deve decidere dove destinare il suo TFR, il Trattamento di Fine Rapporto.
In particolare può scegliere di:
-destinare le quote di TFR ancora da maturare ad una forma pensionistica complementare;
-lasciare il TFR presso il datore di lavoro;
– non decidere nulla e in tal caso il datore di lavoro trasferisce il TFR maturando alla forma pensionistica collettiva prevista dagli accordi o contratti collettivi, salvo accordi aziendali diversi.
– destinare il TFR futuro alla previdenza complementare anche in un secondo momento. Resta così accantonato presso il datore di lavoro e sarà liquidato al momento della risoluzione del rapporto di lavoro.
Quando si riceve la pensione aggiuntiva?
Il diritto a ricevere la prestazione integrativa si acquisisce al momento in cui maturano i requisiti di accesso alla pensione, previste per legge.
Agli iscritti al fondo pensione è data la possibilità di chiedere, un anticipo della pensione aggiuntivo ma solo per determinate cause come:
-eventuali spese sanitarie,
-acquisto della prima casa per sé o per i figli.
L’anticipazione può, inoltre, essere richiesta per altre cause nel limite del 30% della posizione maturata. Dopo due anni di adesione ad un fondo è possibile chiedere il trasferimento della posizione maturata presso altro fondo pensionistico complementare.
Questo contenuto non deve essere considerato un consiglio di investimento.
Non offriamo alcun tipo di consulenza finanziaria. L’articolo ha uno scopo soltanto informativo e alcuni contenuti sono Comunicati Stampa
scritti direttamente dai nostri Clienti.
I lettori sono tenuti pertanto a effettuare le proprie ricerche per verificare l’aggiornamento dei dati.
Questo sito NON è responsabile, direttamente o indirettamente, per qualsivoglia danno o perdita, reale o presunta,
causata dall'utilizzo di qualunque contenuto o servizio menzionato sul sito https://valoreazioni.com.
